Il Distretto Socio-Sanitario D50, in qualità di ente attuatore del progetto “PERCORSI DI AUTONOMIA PER PERSONE CON DISABILITÀ”, nell’ambito della Missione 5 – Inclusione e Coesione – Componente 2 Investimento 1.2 del PNRR, ha avviato una significativa iniziativa volta a promuovere l’inclusione sociale e lavorativa di persone adulte con disabilità.

L’azione specifica, implementata dall’ente di formazione Futura, selezionato tramite procedura pubblica, prevede l’attivazione di tirocini formativi e di orientamento. Questi percorsi sono rivolti a persone adulte con disabilità che hanno aderito al progetto, con l’obiettivo di offrire loro un’esperienza lavorativa concreta e personalizzata.

I tirocini, della durata di 10 mesi, si realizzeranno entro il 31 marzo 2026 (salvo eventuali proroghe) e garantiranno ai partecipanti un percorso di crescita professionale e autonomia, supportato da tutor aziendali dedicati.
Il Distretto socio-sanitario D50 e l’ente Futura lanciano un appello alle aziende del territorio affinché aderi-scano all’iniziativa, ospitando i beneficiari del progetto offrendo loro l’opportunità di sperimentare i benefici di un ambiente di lavoro diversificato e arricchente. Questa collaborazione rappresenta, inoltre, un’opportunità unica per le imprese di contribuire attivamente alla costruzione di una comunità più inclusiva.
Per le aziende ospitanti, i tirocini sono a costo zero e prevedono:

• Indennità mensile per il tirocinante: €500,00 lordi
• Rimborso al tutor aziendale: €250,00 lordi mensili

Ivantaggi per le aziende che aderiscono sono molteplici:

• Promozione della responsabilità sociale d’impresa: un impegno concreto per il bene comune.
• Scoperta di nuovi talenti e competenze: l’opportunità di integrare risorse valide e motivate.
• Accesso a incentivi previsti per l’inserimento lavorativo di persone con disabilità: benefici eco-nomici per le aziende che assumono.
• Valorizzazione della diversità e miglioramento del clima aziendale: un ambiente di lavoro più ricco e stimolante.

L’Ente Futura Formazione, inoltre, sta curando anche i percorsi formativi per lo sviluppo delle competenze digitali dei partecipanti, un aspetto cruciale per l’inserimento nel mondo del lavoro contemporaneo.
Le aziende interessate ad accogliere i tirocinanti e a sostenere questo percorso di inclusione possono contat-tare l’Ente Futura Formazione per maggiori informazioni e per manifestare la propria disponibilità al Sig. David Amantia al numero telefonico 328-6554955 o scrivere alla mail david.amantia@futuraformazione.eu

Un’opportunità concreta per sostenere l’inclusione e costruire insieme un territorio più equo e coeso.
Trapani, 27 maggio 2025

f.to Cricchio Marilena
Direttore del Distretto Socio Sanitario 50

f.toGiacomo Tranchida
Sindaco del Comune di Trapani Capofila
Presidente del Comitato dei Sindaci del DSS50

Iniziati ieri i corsi di aggiornamento per il personale comunale a seguito del completamento delle procedure per la stabilizzazione del personale ex ASU, per l’assunzione di nuovi funzionari e per la progressione verticale riservata al personale interno.

Previsti diversi moduli formativi riguardanti l’ordinamento degli enti locali in materia di procedimento amministrativo, contabilità pubblica e principi contabili, transizione digitale, e su i progetti e programmazioni in itinere PNRR, FUA, ecc.

Cureranno la formazione, il segretario generale Giovanni Panepinto, i dirigenti Ignazio Bacile, Orazio Amenta, Gioacchino Petrusa e Nunziata Gabriele, la dott.ssa Marilena Cricchio e l’ing. Vincenzo La Franca.